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　　为切实推动高质量高速度转型发展，有效激发干部干事创业的活力，对表新要求、新任务，对标先进地区好经验、好做法，建议尽快建立科学的考核机制。

【金点子】构建推动高质量发展考核机制 激励领导干部担当作为

　　□马亚峰 王宏民

　　为切实推动高质量高速度转型发展，有效激发干部干事创业的活力，对表新要求、新任务，对标先进地区好经验、好做法，建议尽快建立科学的考核机制。

　　一要立足考准考实干部，科学确定设置考核指标。各相关部门要加快构建高质量高速度发展指标体系，通过精准设置关键性、引领性指标，加大重点项目建设在目标责任考核中的比重，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观。同时，考核要以“共性+个性”指标方式明确考核内容，在落实“守底线、保完成、破矛盾、出亮点”总要求的基础上，针对各乡镇特点，科学合理设置方案，推动各乡镇走差异化、特色化发展之路。

　　二要立足考核结果公平公正，优化完善考核方式。要创新群众参与考核的方式，按照工作知情度和关联度细分群众群体，提高民意调查反馈的精准度。相关考核部门要拿出更多时间、精力到现场看、见具体事、听群众说，在重大斗争一线耳听眼看、识人辨事，让群众当“裁判员”，加大群众在考核中的“话语权”。要进一步完善平时考核方式，不断提高高质量发展评价监测数据的及时性、准确性，对指标进展情况进行分析研判、跟踪问效，力求多元、综合、全面地印证、评价领导干部的工作实绩。

　　三要立足激励干部担当作为，有效运用考核结果。进一步强化监督约束，在对考核结果为一般及以下等次的单位进行提醒谈话、排名靠后的乡镇及县直单位主要负责人进行“回炉再造”的基础上，充分用起、用好组织调整这把“利器”，对连续两年排名靠后的乡镇及县直单位主要负责人进行组织调整，真正把落实高质量发展不力的干部坚决“调整下去”，用“罚得脸红”激励干部持续提升推动高质量发展的能力。

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